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- Renato Teixeira
0. Revisão do nosso Código de Conduta
Trate com respeito, profissionalismo, justiça e sensibilidade às nossas muitas diferenças e pontos fortes, inclusive em situações de alta pressão e urgência.
Nunca assedie ou intimide ninguém verbalmente, fisicamente ou sexualmente.
Nunca discrimine com base em características pessoais ou associação a um grupo.
Comunique-se de forma construtiva e evite linguagem ou comportamento degradante ou insultuoso.
Busque, aceite e ofereça críticas objetivas ao trabalho e reconheça adequadamente as contribuições dos outros.
Seja honesto sobre suas próprias qualificações e sobre quaisquer circunstâncias que possam levar a conflitos de interesse.
Respeite a privacidade dos outros e a confidencialidade dos dados que você acessa.
Com relação às diferenças culturais, seja conservador no que você faz e liberal no que aceita dos outros, mas não a ponto de aceitar avanços ou comportamentos desrespeitosos, não profissionais ou injustos ou indesejados.
Promova as regras deste Código e tome medidas (especialmente se você estiver em uma posição de liderança) para trazer a discussão de volta a um nível mais civil, sempre que comportamentos inadequados forem observados.
Permaneça no tópico: certifique-se de postar no canal correto e evite discussões fora do tópico. Lembre-se de que quando você atualiza um problema ou responde a um e-mail que está potencialmente enviando para um grande número de pessoas.
Os membros de cada projeto vêm e vão, e o Hyperledger não é diferente. Quando você sai ou se desconecta do projeto, no todo ou em parte, pedimos que o faça de uma forma que minimize a interrupção do projeto. Isso significa que você deve dizer às pessoas que está saindo e tomar as medidas adequadas para garantir que outras pessoas possam continuar de onde você parou.